Q. 현대오일뱅크 경영일반(대산) 노무랑 생산지원 직무는 어떤 업무를 주로 하는 걸까요?

답변 5

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  현재 공고를 보면 회사가 공식적으로 적어놓은 내용은 정말 간단하게 ‘노무 / 생산지원’ 정도라서, 업무를 정확히 하나의 직무로 단정하기는 어렵습니다. 다만 이번 공고에서 대산 직무가 별도로 분리되어 있고 전공 무관으로 뽑는다는 점을 보면, 생산기술이나 생산기획처럼 정유 공정 자체를 다루는 직무와는 성격이 확실히 다릅니다. 노무는 질문하신 대로 일반적인 HR과는 구분해서 이해하는 게 좋습니다. HR이 채용, 평가, 보상, 교육, 인사제도 등 사람을 관리하는 전반적인 기능이라면, 대산공장의 노무는 그중에서도 현장 인력 운영과 노사관계에 가까운 업무라고 보는 게 적절합니다. 예를 들면 근로조건 및 취업규칙 관련 업무, 노동조합과의 관계 및 단체협약 관련 업무, 근태·교대근무 관리, 현장 직원들의 고충이나 노동 관련 이슈 대응 등이 중심이 될 가능성이 높습니다. 즉 ‘사람을 뽑는 HR’보다는 ‘사업장에서 발생하는 노동관계를 관리하는 직무’에 가깝다고 생각하면 됩니다. 다만 구체적인 업무 범위는 조직 배치에 따라 달라질 수 있습니다. 생산지원은 조금 더 애매한데, 이름 때문에 생산기획의 보조 업무라고 생각하면 안 됩니다. 현재 공고에서 생산기획은 엔지니어 직무로 별도 모집하면서 ‘공정 관리·최적화 및 수익개선, 원료 및 제품 생산계획 수립·운영’을 명시하고 있습니다. 반면 생산지원은 경영일반 대산에 묶여 있습니다. 따라서 생산지원은 생산량이나 공정조건을 직접 결정하는 업무보다는 생산조직이 원활하게 일할 수 있도록 인력, 비용, 행정, 현장 운영상의 여러 지원 업무를 담당하는 성격으로 보는 게 자연스럽습니다. 실제로 어떤 조직에서는 생산실적·비용 관리, 인력 운영 지원, 협력사 관련 행정, 현장 요청사항 조율, 공장 운영에 필요한 총무성 업무 등이 포함될 수 있습니다. 다만 이 부분은 회사가 공개한 직무소개가 너무 제한적이라 확정적으로 말하기 어렵습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코상무 ∙ 채택률 97%

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  현대오일뱅크 대산공장의 경영일반 직군 중 노무와 생산지원 직무는 공장의 안정적인 가동과 상생의 노사관계를 구축하는 데 핵심적인 역할을 수행합니다. 노무 직무는 일반적인 본사 중심의 HR 중에서도 현장 노사관계 관리에 특화된 업무를 담당합니다. 본사의 HR이 채용, 평가, 보상, 인재 육성 등 제도 설계에 집중한다면, 대산공장의 노무 직무는 노동조합과의 단체교섭 및 임금협상 지원, 현장 근로자들의 고충 처리, 노동법 관련 리스크 관리, 그리고 협력사와의 상생 협력 지원 등을 주된 업무로 삼습니다. 현장의 분위기를 파악하고 노사 간의 갈등을 사전에 예방하여 공장의 무재해, 무분규 조업을 뒷받침하는 것이 이 직무의 핵심입니다. 생산지원 직무는 생산기획이나 생산관리와는 뚜렷한 차이점이 있습니다. 생산기획과 관리가 정유 공정의 수율, 생산량 목표 수립, 원료 수급 등 기술적이고 수치적인 계획 수립에 집중한다면, 생산지원은 공장이라는 거대한 공동체가 원활하게 돌아가도록 환경적, 물리적 기반을 제공합니다. 대산공장 내 유틸리티 및 인프라 관리, 공장 보안 및 출입 관리, 현장 근무자들을 위한 복리후생 시설 운영, 그리고 지역사회와의 상생을 위한 사회공헌 활동과 대관 업무 등이 이에 해당합니다. 공장 내부 구성원들이 오직 생산 활동에만 전념할 수 있도록 보이지 않는 곳에서 제반 환경을 완벽하게 조성하는 조력자 역할을 수행하는 것입니다. 이 두 직무 모두 대산공장이라는 현장에 대한 깊은 이해와 현장 직원들과의 원활한 소통 능력이 필수적으로 요구됩니다. 노무는 법적 지식과 협상력을 바탕으로 관계를 조율하고, 생산지원은 철저한 지원 마인드로 공장 운영의 효율성을 최대화한다는 점에서 경영일반 직군 내에서도 현장 밀착형 실무 전문가로 성장할 수 있는 기회입니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 현대오일뱅크 경영일반 대산 기준으로 노무는 일반적인 HR보다 현장과 가까운 성격이 강하다고 보시면 됩니다. 사람을 뽑고 평가하고 보상하는 인사기획보다는 현장 조직이 안정적으로 돌아가도록 근로조건 협의 노사 대응 취업규칙과 각종 인사 이슈를 챙기는 일이 중심입니다. 실제로는 현장 부서와 협업하면서 노사관계 흐름을 관리하고 이슈가 생기면 빠르게 조율하는 역할이 많습니다. 그래서 HR의 한 축이긴 하지만 순수 인사기획보다는 노사와 현장관리 쪽 비중이 더 크다고 보시면 이해가 쉽습니다. 생산지원은 생산기획처럼 공정 자체를 짜는 일이라기보다 현장 운영이 막히지 않도록 뒤에서 받쳐주는 업무에 가깝습니다. 대산 같은 정유공장은 설비와 외주 인력과 작업허가와 안전과 물류와 자재가 맞물려 돌아가기 때문에 이를 행정적으로 정리하고 현장 요청을 조율하는 일이 많습니다. 제가 아는 현업 기준으로는 생산 일정 자체를 설계하기보다는 생산조직이 필요로 하는 지원을 신속하게 처리해주는 역할이라고 보시면 되고 설비나 생산관리 부서와 붙어 일하는 경우가 많습니다. 한마디로 노무는 사람과 관계를 다루고 생산지원은 현장이 굴러가게 실무를 받쳐주는 일이라고 생각하시면 좋습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 51%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 대산 경영일반의 노무는 일반적인 채용이나 인재개발 중심 HR보다 사업장 인력 운영에 가까운 업무로 이해하시면 좋습니다. 근태와 교대근무 관리, 노사관계 지원, 노동관계 제도 운영, 현장 구성원과의 소통 등이 포함될 수 있습니다. 생산지원은 생산기술처럼 공정 자체를 설계하거나 개선하기보다 공장이 원활하게 운영되도록 행정과 자원 측면에서 지원하는 성격이 강할 가능성이 있습니다. 생산 관련 실적과 비용 관리, 인력 및 운영계획 지원, 부서 간 업무 조율 등이 대표적입니다. 통계학 전공이라면 데이터 분석 역량을 생산실적이나 인력 데이터 관리와 연결해 준비하시면 좋습니다. 다만 실제 업무 범위는 조직마다 달라질 수 있으니 면접에서는 대산 경영일반의 직무 배치와 생산지원의 구체적인 담당 범위를 확인하시는 것을 권합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​HD현대오일뱅크 대산공장의 경영일반 직무 중 노무와 생산지원은 공장이 차질 없이 가동되도록 현장 조직과 인력을 운영하는 핵심 직무입니다. 노무 업무는 일반 인사 관리와 달리 노동조합과의 관계 관리 및 단체협약 체결, 현장 근로자의 노사관계 안정화를 전담한다는 점에서 차이가 존재합니다. ​생산지원 업무는 생산 계획 수립보다는 공장 운영에 필요한 사택, 총무, 협력사 관리 및 현장 근무 환경 개선 등 실질적인 인프라를 지원하는 역할을 담당합니다. 즉 일반 인사 총무 영역이 대산 공장 현장에 맞게 세분화되어 교대근무 관리나 노무 이슈 대응 및 현장 지원에 집중된 역할이라고 보시면 됩니다. 이러한 현장 밀착형 관리 역할을 이해하시고 노사 관계 및 현장 소통 역량을 강조하여 준비하시길 추천합니다. ​응원하겠습니다.

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